YWCW邀請企業培訓綠色人才

高希均強調：「台灣不缺人才，缺人品。」CSR應首重品格教育
2974期
【邱國榮台北報導】
國際趨勢觀察專家佛里曼最重要的著作《世界又熱又平又擠》，引發各界熱烈討論，今年台北YWCA（基督教女青年會）慶祝六十週年，特別舉辦橄欖山論壇「綠色的智慧、你我的明天」，邀請企業、媒體代表暢談全球陷入經濟風暴中的綠色契機。台北YWCA會長汪苓坤姊妹表示，該會成立迄今，一路都隨著社會需要的脈動提供不同服務，從最早期設立牛奶站，溫暖貧困家庭開始，到如今思考地球氣候轉變暖化，要減輕暖化，就必須政府與民間企業共同努力著手，因此，幫助社會培訓具有Corporate Social Responsibility（簡稱CSR）智慧的綠色人才，成為了女青年會推動多項事工當中的重要一環。
該論壇於二月廿日下午，在國賓飯店內舉行，受邀致詞的副總統蕭萬長表示，台北YWCA從無到有參與社會貢獻良多，今年舉辦「橄欖山論壇」，關注環保問題，結合產業菁英研商解決之道，值得肯定。蕭副總統指出，去年油價飆漲，亞洲各國物價隨之波動，仰賴能源進口的日本物價指數最低，就是因為及早推動節能減碳，發展綠能產業，但反觀我國的物價波動很大，就是因為沒有做好節能減碳，依賴進口能源太大的緣故。
唯一連續三連獲得《遠見》雜誌頒發CSR典範企業的台達電，其董事長鄭崇華先生受邀擔任該論壇與談人，他在蕭副總統致詞完步出場後隨即不滿表示，立法院因為有一些害群之馬，導致《再生能源法》不能通過，遑論綠能產業，卻讓全民爭議性大的「博奕條款」輕鬆通過，令人匪夷所思，「太可怕了！」
與談人、遠見天下文化事業群總裁高希均教授則指出，台灣不論哪一種宗教，比較不像歐美會深入到社會公領域當中，反而幾乎是功利型導向的宗教。因此，在台灣發展強調關注公領域的CSR就有它的先天限制存在，要能突破，就要從教育著手；但是，已經高達上百所大學的台灣，卻無法培育出足夠的CSR人才，究其原因，是教師追求個人研究地位，無心在教學上認真付出的結果。他說：「台灣不缺人才，就是缺人品。」以強調綠色環保的CSR的關鍵，就在於人品。
英商施羅德投信總裁巫慧燕女士表示，金融風暴橫掃，可發現面臨倒閉危機的都是競逐短期利益，或是債臺高築的貪婪企業，因此，對於投資人而言，企業的CSR程度會是一個不錯的投資指標，它猶如企業的DNA，會自然塑造出企業財物透明、管理透明、獎金透明（沒有企業高層自肥），自然有能力度過景氣風暴，但這需要政府政策，制訂出可量化的規範供大眾參考檢視。